⭐ सबसे बड़ा बदलाव: अब ग्रेच्युटी पाने के लिए 5 साल की जरूरत नहीं

लेकिन New Labour Code 2024 के लागू होने के बाद यह नियम बदल गया है।

✅ अब क्या होगा?

अब Fixed Term Employees यानी निश्चित अवधि वाले कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों को सिर्फ 1 साल की नौकरी के बाद ही ग्रेच्युटी का अधिकार मिल जाएगा।

PIB की प्रेस रिलीज के अनुसार इस बदलाव का मकसद फिक्स्ड टर्म और स्थायी कर्मचारियों के बीच समानता लाना है।

 

⭐ नए ग्रेच्युटी नियम किन कर्मचारियों पर लागू होंगे?

यानी जिनकी नौकरी एक निश्चित अवधि या प्रोजेक्ट की अवधि तक ही रहती है।

 

⭐ Fixed Term Employees कौन होते हैं?

जैसे ही कॉन्ट्रैक्ट खत्म होता है, नौकरी अपने आप समाप्त मानी जाती है।

यह मॉडल उन उद्योगों में ज्यादा इस्तेमाल होता है जहां प्रोजेक्ट-बेस्ड काम होता है, जैसे:

·         मैन्युफैक्चरिंग यूनिट्स

·         टेक्सटाइल उद्योग

·         कंस्ट्रक्शन सेक्टर

·         IT सर्विसेज

·         मीडिया और फिल्म प्रोडक्शन

·         लॉजिस्टिक्स

·         हॉस्पिटैलिटी

·         एक्सपोर्ट और ट्रेड आधारित उद्योग

 

⭐ कर्मचारियों को क्या-क्या फायदा मिलेगा?

नए लेबर कोड का सबसे बड़ा लाभ यह है कि अब फिक्स्ड टर्म कर्मचारी भी, स्थायी कर्मचारियों की तरह ही सभी सुविधाओं के हकदार होंगे।

नए नियमों से मिलने वाले फायदे:

·         ✔ 1 साल की नौकरी पर ग्रेच्युटी का लाभ

·         ✔ वेतन संरचना नियमित कर्मचारियों जैसी

·         ✔ छुट्टियों का पूरा अधिकार

·         ✔ मेडिकल सुविधाएं

·         ✔ EPF, ESI जैसे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स

·         ✔ एक्सपोर्ट सेक्टर में अतिरिक्त सुरक्षा और लाभ

अर्थात वेतन, काम के घंटे, छुट्टियां, ग्रेच्युटी और सोशल सिक्योरिटी, सब बराबर मिलेगा।

 

⭐ कुल मिलाकर क्या बदलेगा?

अब वे भी भारतीय औपचारिक रोजगार ढांचे का हिस्सा बनेंगे और उन्हें लंबी अवधि की आर्थिक सुरक्षा मिलेगी।